高學歷已非職場需求主力-Yahoo!奇摩新聞
龍哥的話：現在的大學生，能力真的比十多年前的專科生差，所以很多公司應徵條件都寫要大學生，其實龍哥的看法是，不同年齡層，其實可以定不同的學歷標準，公司要賺錢，是很多文憑有用，還是有很多有能力的人有用，其實這應該是目前企業所需去探討的。
高學歷已非職場需求主力
【記者游婉琪台北報導】即使擁有高學歷，沒有工作經驗的社會新鮮人也難以施展。人力銀行調查發現，去年畢業生仍有3成8處於待業。雖然景氣開始復甦，去年未消化完的求職者，將成為今年畢業生的競爭對手。
104教育資訊網公佈2010年「好（ㄏㄠˇ）學歷vs.好（ㄏㄠˋ）學力」調查結果，發現去年畢業生含退役者僅6成2就業，推究求職者未順利就業原因，外語能力及專業技能不足，是社會新鮮人無法滿足職場需求的主因。
輔大社會系應屆畢業生林后軒表示，從學長姐的經驗分享得知，大學4年所學僅夠用於職場第1年。他目前除了投履歷找工作外，也規劃工作穩定後，持續在職進修，或是在累積一定工作經驗和升學基金後，能出國求學，充實自我能力、滿足職場需求。
林后軒認為，大學畢業社會新鮮人普遍硬實力夠，但缺乏團隊合作、創意等軟實力。一般人常詬病的工作態度不夠積極、抗壓性低等現象，雖然不能以偏概全，但也是多數新鮮人的毛病。
林后軒呼籲企業多給新鮮人機會，不要因為沒有工作經驗，完全不肯僱用。從許多七年級生創業成功案例，也可看出七年級也是有肯拚、吃苦的人。林后軒指出，現代學生從小養成「少做少錯」的觀念，導致新鮮人害怕犯錯。如果有好的企業文化鼓勵員工從錯中學，社會新鮮人通常比較願意嘗試。
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