[轉載]工作難找的原因

[轉載]工作難找的原因  

 

很多人把工作難找的原因怪罪於景氣不佳、念錯科系,甚至是生錯時代,但我觀察職場發現, 這些只會找代罪羔羊的職場人,往往把工作看成是工作,而無法把工作賦予新的價值,像是學會計的人就只想找會計的職位, 學中文的人只往文字方面的工作鑽,當然工作都不好找。但如果多用心努力尋找適合自己的工作,再差勁的職位最後都有可能為你創造出職場藍海。

以便利商店計時人員為例,如果他把工作只是當作工作,每天也只是整理、打掃、進貨、補貨, 自然而然就會覺得工作沒樂趣、瑣事一大堆,也不會燃起工作熱情,但如果他仔細思考一下:「這個工作除了為別人服務之外, 我還能做什麼?」可能早上提供別人快樂一整天的泉源,也可能是中午幫客人熱便當,或幫人繳費便利他人的生活,於是他的角色就不再只是結帳、補貨而已, 搖身一變成為社區好伙伴、大樓上班族的好去處,他的角色也有了新的意義。

我自己從事的是教育顧問業,對很多人來說,顧問就是提供自己的觀點給別人,讓他人更能融入職場環境, 發揮最大的工作效能,這個觀點是一般人對於顧問的想法,但由於我自己是大眾傳播科系畢業,在訂定課程規劃時,我會思考我教的課有何特殊之處, 於是我決定加一些娛樂成分在課程當中。

我在課程中加上音樂、燈光變化、影片等等,用多媒體補充資料,並非放上幾張幻燈片救解決,於是學員報名我的課程後, 他不只可以學到他想學到的東西,還可以得到娛樂的效果,就像是買了一張電影票或舞台劇的票。所以很多學生會覺得上我的課時間過得特別快, 而這就是我重新定義我的課程所得到的成效,也是不同於其他顧問業的地方。

各行各業皆如此,如果每位職場人能重新定義自己的工作,就能出現差異化,競爭力於是產生, 如同企管顧問業這幾年不斷講的紅海、藍海的觀念一樣,職場上如果只固守在紅海之中,大家就只會廝殺一片、血流成河, 倒不如有會計專長的人轉個彎,改走財務規劃路線,而有美工設計專長的人不妨看看自己有什麼其他特質,如果喜歡說故事,不妨可以用故事來做設計, 讓自己在一群設計工作者中與眾不同,這就是創造藍海的策略。

 

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